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       10月28日，置業(yè)集團(tuán)召開第三季度人力資源條線聯(lián)席會(huì)議。置業(yè)集團(tuán)人力資源部、各子分公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

       會(huì)上，各子分公司從組織優(yōu)化、人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面對(duì)2024年第三季度人力資源工作進(jìn)行了復(fù)盤匯報(bào)。同時(shí)就優(yōu)化績(jī)效考核體系，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度等方面對(duì)下一步工作計(jì)劃進(jìn)行了梳理匯報(bào)。

       會(huì)議強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前置業(yè)集團(tuán)人力資源工作對(duì)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要影響，各子分公司要緊緊圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，加強(qiáng)協(xié)作，提升人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司人力資源工作穩(wěn)步前進(jìn)。

       會(huì)議要求，在招聘工作方面，要按照四川資源集團(tuán)和公司人力資源部的統(tǒng)籌安排，進(jìn)一步規(guī)范招聘信息的發(fā)布和面試篩選流程，做到更加精準(zhǔn)地選聘候選人才。在培訓(xùn)與人才發(fā)展方面，要嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，持續(xù)加強(qiáng)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)在各子分公司的運(yùn)用，組織開展各專業(yè)條線特色培訓(xùn)交流活動(dòng)。在績(jī)效管理方面，要持續(xù)優(yōu)化完善考核制度機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化總部對(duì)子分公司人力資源工作的指導(dǎo)監(jiān)督和數(shù)據(jù)分析。